Антикоррупционная деятельность

Антикоррупционная политика ОАО «Гарантийный фонд» утверждена решением Совета директоров (протокол №22/5 от 23 сентября 2025 г.). Сообщить о фактах коррупции можно по горячей линии (0312) 66 49 60 или на e-mail office@gf.kg.

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета директоров

ОАО «Гарантийный фонд»

Протокол №22/5 от «23» сентября 2025 г.

• Настоящая «Антикоррупционная политика ОАО «Гарантийный фонд» (далее – Политика) – единый основополагающий документ, определяющий основные цели, задачи и принципы функционирования системы противодействия коррупции в ОАО «Гарантийный фонд» (далее – ОАО «Гарантийный фонд»).

• Настоящая Политика является частью системы управления комплаенс-риском и устанавливает управленческие и организационные основы предупреждения коррупции, меры по минимизации и/или ликвидации последствий коррупционных правонарушений в ОАО «Гарантийный фонд», ее участников, задачи, функции, полномочия и ответственность, в том числе в отношениях с третьими лицами, включая клиентов и контрагентов.

• Настоящая Политика ОАО «Гарантийный фонд» разработана в соответствии с:

• Международно-правовыми стандартами:

• Руководством по лучшим практикам в сфере механизмов внутреннего контроля, этики и соблюдения требований, принятым Рабочей группой ОЭСР от 18.02.2010 (Good Practice Guidance on Internal Controls, Ethics, and Compliance) (Приложение к Рекомендациям по борьбе с подкупом иностранных должностных лиц);

• Нормативными правовыми актами Кыргызской Республики:

• Законом Кыргызской Республики «О ратификации Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции, подписанной 10 декабря 2003 года в г. Мерида (Мексика);

• Законом Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;

• Указом Президента Кыргызской Республики «О Государственной стратегии по противодействию коррупции и ликвидации ее причин в Кыргызской Республике на 2021-2024 годы» от 25 сентября 2020 года УП № 180;

• Национальным стандартом Кыргызской Республики КМС ISO37001:2019;

• иными нормативно-правовыми актами в области предупреждения и противодействия коррупции;

• иными внутренними нормативными документами (далее – ВНД) и организационно-распорядительными документами ОАО «Гарантийный фонд».

• Настоящая Политика является единой и обязательной для исполнения всеми органами ОАО «Гарантийный фонд», структурными подразделениями, работниками и должностными лицами ОАО «Гарантийный фонд».

• Коррупционным проявлениям может быть подвержен любой человек, государственный или муниципальный служащий, работник или представитель юридического лица или органов его управления, наделенный определенной властью над распределением каких-либо не принадлежащих ему ресурсов по своему усмотрению.

• В целях настоящей Политики коррупционными являются действия, указанные в п. 1.7. настоящей Политики, совершенные:

• в отношении ОАО «Гарантийный фонд» либо от имени или в интересах ОАО «Гарантийный фонд» в отношении третьих лиц, в том числе в отношении государственных и муниципальных органов, Национального банка Кыргызской Республики (далее – НБКР), а также служащих НБКР, иных юридических лиц и их работников, органов управления и представителей указанных юридических лиц;

• прямо или косвенно;

• лично или через посредничество третьих лиц;

• независимо от цели, включая упрощение административных, бюрократических и прочих формальностей и иных процедур в любой форме, обеспечение конкурентных и иных преимуществ, сопряженных с коррупционными действиями;

• в любой форме, в том числе в форме получения/предоставления денежных средств, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав.

• Коррупционными действиями, совершенными в целях, в форме или в порядке, указанном в п. 1.6. настоящей Политики, являются:

• дача взятки или посредничество в даче взятки, то есть предоставление или обещание предоставить лично или через посредника любую финансовую или иную выгоду/преимущество с умыслом побудить какое-либо лицо выполнить его должностные обязанности ненадлежащим образом, то есть на более выгодных для дающего условиях и (или) с нарушением порядков и процедур, установленных законодательством Кыргызской Республики, нормативно-правовыми актами НБКР и/или ВНД ОАО «Гарантийный фонд»;

• посредничество во взяточничестве Совершение действий по передаче взятки по поручению взяткодателя или взяткополучателя либо иное способствование взяткодателю и (или) взяткополучателю в достижении, либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки;

• получение взятки или посредничество в получении взятки, то есть получение или согласие получить лично или через посредника любую финансовую или иную выгоду/преимущество за исполнение своих должностных обязанностей ненадлежащим образом, то есть на более выгодных для дающего условиях и/или с нарушением порядков и процедур, установленных законодательством Кыргызской Республики, нормативно-правовыми актами НБКР и/или ВНД ОАО «Гарантийный фонд»;

• вымогательство взятки, то есть требование должностным лицом лично или через посредника взятки за выполнение или невыполнение в интересах дающего действия (бездействия), нарушающего его законные права, а равно проставление его в условия, которые его вынуждают дать взятку с целью предотвращения наступления вредных последствий его правоохраняемым интересам;

• служебный подлог, то есть внесение должностным лицом либо государственным служащим или служащим муниципальной службы, не являющимся должностным лицом, в официальный документ заведомо ложных сведений, а равно внесение в официальный документ исправлений, искажающих его действительное содержание;

• коммерческий подкуп, то есть незаконная передача лицу, выполняющему должностные и функциональные обязанности в ОАО «Гарантийный фонд», денежных средств, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий/бездействие в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением;

• подкуп государственных или муниципальных служащих, то есть предоставление или обещание предоставить государственному или муниципальному служащему любую финансовую или другую выгоду/преимущества с целью повлиять на исполнение его должностных и функциональных обязанностей, чтобы получить/удержать бизнес или обеспечить конкурентные, или иные преимущества для ОАО «Гарантийный фонд»;

• злоупотребление должностным положением, то есть использование членами органов управления, работниками ОАО «Гарантийный фонд» для себя или в пользу третьих лиц возможностей, связанных со служебным положением и/или должностными полномочиями, для получения финансовых или иных выгод/преимуществ, не предусмотренных законодательством Кыргызской Республики, нормативно-правовыми актами НБКР и/или ВНД ОАО «Гарантийный фонд»;

• превышение власти, то есть совершение должностным лицом либо по его приказу, с его ведома или согласия действий, явно выходящих за пределы его полномочий и соединенных с применением насилия, не опасного для жизни и здоровья, или угрозой применения такого насилия;

• другие действия (бездействие), которые могут быть расценены как коррупционные правонарушения, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики в сфере коррупции.

• ОАО «Гарантийный фонд», размещая настоящую Политику в свободном доступе на официальном сайте ОАО «Гарантийный фонд» в сети Интернет, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми работниками и должностными лицами ОАО «Гарантийный фонд», контрагентами и иными третьими лицами, а также содействует повышению уровня антикоррупционной культуры в обществе и среди работников ОАО «Гарантийный фонд» путем информирования и обучения.

• В целях настоящей Политики используются следующие термины и определения:

• Коррупция — умышленные деяния, состоящие в создании противоправной устойчивой связи одного или нескольких должностных лиц, обладающих властными полномочиями, с отдельными лицами или группировками в целях незаконного получения материальных, любых иных благ и преимуществ, а также предоставление ими этих благ и преимуществ физическим и юридическим лицам, создающие угрозу интересам общества или государства.

• Взятка — деньги, ценные бумаги, иное имущество или выгоды имущественного характера, предоставляемые либо получаемые за действия (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц.

• Коммерческий подкуп — незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное оказание ему услуг имущественного характера за совершение действий (бездействия) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебного положения.

• Контрагент — любое юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения с установлением различного объема прав и обязанностей (за исключением трудовых отношений), и которые не объединены общей целью.

• Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника организации влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих трудовых (должностных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами, и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда интересам организации.

• Коррупционное правонарушение — противоправное виновное деяние (действие или бездействие), обладающее признаками коррупции, за которое законом установлена дисциплинарная, уголовная, гражданско-правовая или административная ответственность.

• Личная выгода — заинтересованность работника организации, его близких родственников супруга, супруги, усыновителя, усыновленных в получении нематериальных благ и иных нематериальных преимуществ.

• Материальная выгода — экономическая выгода в денежной или натуральной форме, которую можно оценить и определить в качестве дохода в соответствии с налоговым кодексом Кыргызской Республики.

• Предупреждение коррупции — деятельность организации, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними локальными актами, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.

• Противодействие коррупции — деятельность органов государственной власти, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:

• по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

• по выявлению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

• по минимизации, ликвидации последствий коррупционных правонарушений;

• по оказанию содействия в выявлении, предупреждении, пресечении, раскрытии и расследовании коррупционных правонарушений.

• Профилактика коррупции — деятельность организации по выявлению и последующему устранению причин коррупции.

• Термины и определения, не указанные в п.2.1. настоящей Политики, используются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, нормативно-правовыми актами НБКР и ВНД ОАО «Гарантийный фонд».

• Настоящая Политика разработана в целях выявления, предотвращения и минимизации случаев противоправного, неэтичного, коррупционного поведения работников ОАО «Гарантийный фонд».

• Настоящая Политика направлена на формирование у всех работников и руководителей ОАО «Гарантийный фонд» единообразного понимания сути коррупционных действий, их форм и проявлений для предотвращения и пресечения ситуаций и действий, которые, в том числе потенциально, могут нарушить требования антикоррупционного законодательства и иных применимых норм международного права.

• Основными задачами системы противодействия коррупции в ОАО «Гарантийный фонд» являются:

• установление принципов и правил противодействия коррупции в ОАО «Гарантийный фонд»;

• создание эффективных механизмов, процедур, контрольных и иных мероприятий, направленных на противодействие коррупции и минимизацию рисков вовлечения ОАО «Гарантийный фонд», а также его работников в коррупционную деятельность;

• формирование культуры этичного поведения и нетерпимости ко всем проявлениям коррупционной направленности, в том числе единого стандарта антикоррупционного поведения среди работников ОАО «Гарантийный фонд»;

• интегрирование антикоррупционных принципов в стратегическое и оперативное управление на всех уровнях деятельности ОАО «Гарантийный фонд»;

• формирование у работников ОАО «Гарантийный фонд», клиентов, контрагентов, акционеров, инвесторов и других лиц единого понимания принципов настоящей Политики;

• информирование органов управления ОАО «Гарантийный фонд» о коррупционных правонарушениях и мерах, принимаемых в целях противодействия коррупции;

• применение мер ответственности за коррупционное правонарушение.

• Принципами противодействия коррупции являются:

• соответствие настоящей Политики действующему законодательству и общепринятым нормам;

• соблюдение законных прав и интересов, защита деловой репутации работников, партнеров, контрагентов и иных лиц, соблюдение режима коммерческой тайны при осуществлении антикоррупционных мероприятий;

• личный пример руководства при формировании культуры нетерпимости к коррупции и создании внутриорганизационной системы предупреждения (профилактики) и противодействия коррупции;

• вовлеченность работников: информированность работников организации о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур;

• соразмерность антикоррупционных процедур риску коррупции с учетом, существующих в деятельности ОАО «Гарантийный фонд» коррупционных рисков;

• эффективность антикоррупционных процедур: проведение антикоррупционных мероприятий, которые обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат;

• ответственность и неотвратимость наказания для работников ОАО «Гарантийный фонд» вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

• открытость ведения бизнеса: информирование партнеров, контрагентов, и общественности о принятых в ОАО «Гарантийный фонд» антикоррупционных стандартов ведения бизнеса;

• постоянный контроль и регулярный мониторинг эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроль их исполнения.

4.1. Совет директоров ОАО «Гарантийный фонд» и Правление ОАО «Гарантийный фонд» обеспечивают соблюдение основополагающих принципов, задач и требований настоящей Политики, а также осуществляют контроль за эффективной реализацией мер по противодействию (профилактике) коррупции в ОАО «Гарантийный фонд».

4.2. Противодействие коррупции выражается в деятельности органов управления, работников ОАО «Гарантийный фонд» в пределах своих полномочий по:

• формированию нетерпимости к коррупционным проявлениям в любой их форме;

• формированию корпоративной и социальной ответственности в области противодействия коррупции;

• профилактике коррупционных правонарушений;

• борьбе с коррупцией – выявлении, предупреждении, пресечении, раскрытии и расследовании коррупционных правонарушений;

• минимизации и/или ликвидации последствий коррупционных правонарушений;

• привлечению к ответственности лиц, допустивших коррупционные правонарушения.

4.3. Меры по предупреждению и противодействию коррупции ОАО «Гарантийный фонд»:

• сотрудничество с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции;

• оценка и обработка любой поступающей информации о фактах коррупционных правонарушений или любых случаях обращения к сотрудникам ОАО «Гарантийный фонд» с целью их склонения к совершению коррупционных правонарушений;

• разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы;

• внедрение прозрачной и адекватной системы вознаграждения должностных лиц и работников ОАО «Гарантийный фонд»;

• соблюдение порядка урегулирования и предотвращения конфликта интересов в соответствии с требованиями законодательства, нормативно-правовыми актами НБКР и ВНД ОАО «Гарантийный фонд»;

• принятие кодекса корпоративной культуры и деловой этики работников;

• открытость и публичность деятельности ОАО «Гарантийный фонд» (с учетом ограничений, связанных с распространением конфиденциальной информации);

• реализация всех требований по предотвращению и профилактике коррупционных действий при осуществлении операционной, хозяйственной (в том числе закупочной) деятельности и деятельности по предоставлению гарантий;

• привлечение к ответственности лиц, совершивших коррупционные правонарушения;

• ведение полного и достоверного учета, документирование всех совершаемых ОАО «Гарантийный фонд» платежей, недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов;

• применение разумных и доступных в сложившихся обстоятельствах мер для минимизации риска нарушения применимого антикоррупционного законодательства при установлении деловых отношений с клиентами и контрагентами, которые были или могут быть вовлечены в коррупционную деятельность;

• опрос сотрудников ОАО «Гарантийный фонд» с использованием Анкеты для самооценки реализации Антикоррупционной политики (приложение №1);

• сообщение сотрудниками ОАО «Гарантийный фонд» о возможных случаях коррупционного характера Комплаенс-офицеру (на электронную почту);

• доведение правил и требований настоящей Политики до всех работников ОАО «Гарантийный фонд».

• Под конфликтом интересов в рамках настоящей Политики понимается прямое или косвенное противоречие между имущественными и иными интересами ОАО «Гарантийный фонд» и/или его работниками и/или одним и более клиентами и/или контрагентами, в результате которого действия (бездействие) одной стороны могут иметь неблагоприятные последствия для другой стороны.

• Конфликт интересов возникает в ситуации, когда личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника ОАО «Гарантийный фонд» влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное выполнение им должностных обязанностей, способное причинить вред правам и законным интересам ОАО «Гарантийный фонд», третьих лиц или государства.

• Под личной заинтересованностью работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения им от третьих лиц при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денежных средств, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав или выгод для себя или для третьих лиц

• С целью ограничения влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения, ОАО «Гарантийный фонд» осуществляет меры по выявлению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов ОАО «Гарантийный фонд» руководствуется следующими принципами при выполнении работы по управлению конфликтом интересов:

• обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

• индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

• конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

• соблюдение баланса интересов ОАО «Гарантийный фонд» их работников при урегулировании конфликта интересов;

• защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов.

• ОАО «Гарантийный фонд» в целях выявления, предотвращения и урегулирования конфликта интересов устанавливает обязанности для работников ОАО «Гарантийный фонд»:

• при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами ОАО «Гарантийный фонд»;

• избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

• раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов, в том числе, сообщать о возникновении конфликта интересов и заполнять декларации о конфликте интересов;

• содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

• Совет директоров ОАО «Гарантийный фонд»:

• определяет стратегические направления антикоррупционной политики в ОАО «Гарантийный фонд»;

• формирует и поддерживает реализацию этического стандарта, в том числе непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции путем утверждения настоящей Политики;

• осуществляет общий контроль за противодействием коррупции и мерами, принимаемыми в этой области.

• Правление ОАО «Гарантийный фонд»:

• несет ответственность за соответствие деятельности ОАО «Гарантийный фонд» требованиям законодательства в области противодействия коррупции, нормативно-правовых актов НБКР и ВНД ОАО «Гарантийный фонд»;

• руководствуется прежде всего интересами ОАО «Гарантийный фонд», прилагая все усилия для обеспечения здоровой и безопасной деловой практики;

• реализует принципы непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, члены Правления выступают личным примером этичного поведения в ОАО «Гарантийный фонд»;

• осуществляет реализацию настоящей Политики, включая обеспечение эффективного и оперативного решения вопросов в деятельности ОАО «Гарантийный фонд» по противодействию коррупции.

• идентифицируют области, виды деятельности и бизнес-процессы с высоким уровнем коррупционных рисков.

Руководители структурных подразделений ОАО «Гарантийный фонд»:

• ориентируют работников на безусловное выполнение требований настоящей Политики и других ВНД ОАО «Гарантийный фонд», подают личный пример добросовестного и этичного поведения;

• идентифицируют области, виды деятельности и бизнес-процессы с высоким уровнем коррупционных рисков, исходя из объема полномочий и функционала самостоятельных структурных подразделений, вырабатывают и принимают меры по минимизации риска;

• обеспечивают соблюдение принципов и требований настоящей Политики работниками, находящимися в их непосредственном подчинении;

• учитывают результаты длительности, безупречности и эффективности исполнения работником ОАО «Гарантийный фонд» своих обязанностей по противодействию коррупции при оценке личной эффективности работников для целей мотивации персонала.

Подразделение по управлению рисками:

• проводит анализ любых новых гарантийных продуктов или видов деятельности на предмет потенциального риска;

• производит оценку коррупционного риска на уровне ОАО «Гарантийный фонд» в целом;

• доводит до сведения Комитета по рискам и Совета директоров ОАО «Гарантийный фонд» информацию обо всех значимых событиях, несущих в себе коррупционный риск и потенциальные потери для ОАО «Гарантийный фонд»;

• периодически предоставляет отчет по управлению рисками, включающий оценку коррупционного риска, Комитету по рискам, Совету директоров, копию Правлению ОАО «Гарантийный фонд».

Служба внутреннего аудита:

• осуществляет оценку внутреннего контроля хозяйственных операций, финансового контроля, в том числе, в части недопущения следующих действий: создания неофициальной (двойной) отчетности, отсутствия первичных учетных документов, проведения неучтенных или неправильно учтенных операций, ведения учета несуществующих расходов, отражения обязательств, объект которых неправильно идентифицирован, использования поддельных документов, намеренного уничтожения документов и отчетности ранее сроков, предусмотренных законодательством;

• проводит внутренний аудит и привлекает независимых внешних аудиторов с учетом требований настоящей Политики.

• Комплаенс-офицер:

Комплаенс-офицер является ответственным лицом по вопросам предупреждения коррупции, управления комплаенс-рисками и повышения эффективности мер по противодействию коррупции, а также выполняет следующие должностные обязанности в области противодействию коррупции:

• осуществляет мониторинг соблюдения Антикоррупционной политики ОАО «Гарантийный фонд» и выполнение мероприятий по снижению коррупционных рисков;

• организует и проводит обучение сотрудников ОАО «Гарантийный фонд» по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

• осуществляет мониторинг функционирования каналов для информирования о коррупционных фактах (телефоны доверия, электронные ящики, общественные приёмные);

• осуществляет мониторинг обращений, жалоб и сведений о коррупционных правонарушениях;

• участвует в выявлении и оценке коррупционных рисков в бизнес-процессах ОАО «Гарантийный фонд»;

• информирует органы управления ОАО «Гарантийный фонд» о выявленных фактах нарушений, признаках коррупции и принятых мерах;

• участвует в проведении служебных проверок и расследований по фактам нарушений антикоррупционного характера;

• осуществляет мониторинг соблюдения антикоррупционных норм и внутренних регламентов в соответствии с законодательством Кыргызской Республики и требованиями НБКР;

• периодически предоставляет отчет по комплаенс-рискам, включающий оценку коррупционного риска, Комитету по рискам, Совету директоров, копию Правлению ОАО «Гарантийный фонд».

Все работники ОАО «Гарантийный фонд»:

• неукоснительно соблюдают требования применимого законодательства в сфере противодействия коррупции, настоящей Политики, а также принципы профессиональной этики и этические нормы делового ведения бизнеса;

• информируют руководство ОАО «Гарантийный фонд» о каждом известном/потенциальном/выявленном случае нарушения настоящей Политики;

• должны воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к коррупционным правонарушениям;

• при наличии сомнений относительно допустимости осуществления действий или иных вопросов, касающихся положений настоящей Политики, обращаются за разъяснениями к непосредственному руководителю или вышестоящему руководству ОАО «Гарантийный фонд»;

• в рамках своих полномочий выполняют обязанности в области профилактики и противодействия коррупции;

• ознакомляются лично под роспись с настоящей Политикой.

• Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности ОАО «Гарантийный фонд» декларируемым антикоррупционным стандартам поведения.

• ОАО «Гарантийный фонд» принимает на себя публичное обязательство:

• сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных и иных правонарушений, о которых ОАО «Гарантийный фонд» стало известно;

• воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих работников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей известной им в ходе выполнения трудовых (должностных) обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного и иного правонарушения;

• ОАО «Гарантийный фонд» оказывает поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимает необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях, осуществляет сотрудничество с правоохранительными органами путем оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов.

• Все работники ОАО «Гарантийный фонд», независимо от занимаемой должности несут ответственность за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действие или бездействие подчиненных им лиц, нарушающие указанные требования.

• К мерам ответственности за коррупционные и иные правонарушения в ОАО «Гарантийный фонд» относятся: меры дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, и меры корпоративного воздействия в соответствии с ВНД ОАО «Гарантийный фонд».

• ОАО «Гарантийный фонд» проводит служебные расследования и проверки по каждому обоснованному подозрению или установленному факту коррупции в рамках, допустимых законодательством Кыргызской Республики.

• В случае установления служебным расследованием фактов нарушений требований настоящей Политики работником или должностным лицом ОАО «Гарантийный фонд», к ним могут быть применены меры ответственности, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики.

• Настоящая Политика утверждается Советом директоров ОАО «Гарантийный фонд», и должна пересматриваться по требованию законодательства Кыргызской Республики при необходимости приведения ее в соответствие с изменениями в антикоррупционном законодательстве, а также с учетом новых тенденций в мировой и отечественной практике корпоративного поведения.

• Все изменения и дополнения в настоящую Политику утверждаются Советом директоров. В случае если отдельные положения настоящей Политики войдут в противоречие с действующим законодательством Кыргызской Республики, применяются положения действующего законодательства.

• Отдел по работе с кадрами и документооборотом ОАО «Гарантийный фонд» должен под роспись ознакомить всех работников и должностных лиц ОАО «Гарантийный фонд» с настоящей Политикой.